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如何给老板提涨工资,既不伤面子又能成功

浏览 99次 发布时间 2017/03/11
今天闺蜜找我说谈心,不知道该怎么下去,各位见多识广的人,遇到这种情况,你们觉得该怎么办。职场有点小郁闷,14年10月从其他公司辞职,到现在单位,因为跟着老板做过一年一些原因离开了,之前共事感觉老板人为和带员工特别好,所以中途老板新开公司找她,她就慎重考虑来现在公司,当时来了时候只有6位营销人员,在一个40平办公室,来了找了新办公室,人员从当初六七个到后来二三十个人,然后到后来五六十个人,公司除了销售工作,所有行政人事工作都是她自己在筹划管理,里里外外,新办公室装修弄到夜里十一多,尽心尽力。到今年的将近80人。小成规模。 和她差不多来的人销售底薪直接5000元,及提成很高,公司盈利可以,14年-16年他的工资4000元,中间涨了500块钱,什么都没有,年末有3万的年终奖,她招聘过来一个新员工(刚毕业)的会计二年之内直接涨到4000工资外加年终奖2万,但是去年她的工资一点都没增长,感觉尽心尽力的,跟着老板那么长时间了,价值还不如一个入门会计。再加上工作事情,她有时候怀疑自己的价值所在,不知道到底还该不该在这待,能待多长时间,付出并没有得到相应回报。现在一个前台都3000大洋了,她不知道该怎么办,她属于金融行业。 据说郑州行政人事单独分开,有工作两三年的工资都4000-5000了,何况她算公司元老级人物,负责所有的事情,我也不知道该怎么劝她,她比较重情义,也不好意思给老板提。各位大神们,遇到这种情况你们该怎么办,她这种情况的薪资低不低呢?