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郑州市二七区法院 诉前调解化解劳动争议维护小微企业有序运转

郑州市二七区法院 诉前调解化解劳动争议维护小微企业有序运转 近日，郑州市二七区法院通过诉前矛盾化解机制化解7起劳动争议纠纷案。原告乔某于2021年3月人职被告某文化公司工作,双方口头约定每月基本工资1900元。2021年8月,乔某提出离职，并要求公司支付8月工资、经济补偿金等。公司承认未与乔某签订劳动合同，但不同意支付经济补偿金，并称公司规模较小，受暴雨和疫情影响，无力支付未签订劳动合同期间的双倍工资。该案立案后，诉前调解法官认为，既要从根本上保障乔某的劳动权益，又要促进企业长远发展。经过调解，公司同意支付乔某8月工资，并另外支付乔某4个月工资作为未签订劳动合同期间的双倍工资。调解当日,乔某就收到了相应款项，随即向法院申请撤诉。据了解，二七区法院通过建立以诉前化解为核心的矛盾纠纷排查化解新机制，推动诉源治理工作向纵深发展，今年1至6月,诉前成功化解案件2253件，诉讼收案同比下降32.87%，妥善化解了大量矛盾纠纷，实实在在地维护了诉讼群众的合法权益，减轻了法官办案压力，提升了办案质效。 (王蕾王京州朱军)