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郑州市二七区法院 诉前调解化解劳动争议维护小微企业有序运转

浏览 22次 发布时间 2022/11/16
郑州市二七区法院 诉前调解化解劳动争议维护小微企业有序运转 近日,郑州市二七区法院通过诉前矛盾化解机制化解7起劳动争议纠纷案。原告乔某于2021年3月人职被告某文化公司工作,双方口头约定每月基本工资1900元。2021年8月,乔某提出离职,并要求公司支付8月工资、经济补偿金等。公司承认未与乔某签订劳动合同,但不同意支付经济补偿金,并称公司规模较小,受暴雨和疫情影响,无力支付未签订劳动合同期间的双倍工资。该案立案后,诉前调解法官认为,既要从根本上保障乔某的劳动权益,又要促进企业长远发展。经过调解,公司同意支付乔某8月工资,并另外支付乔某4个月工资作为未签订劳动合同期间的双倍工资。调解当日,乔某就收到了相应款项,随即向法院申请撤诉。据了解,二七区法院通过建立以诉前化解为核心的矛盾纠纷排查化解新机制,推动诉源治理工作向纵深发展,今年1至6月,诉前成功化解案件2253件,诉讼收案同比下降32.87%,妥善化解了大量矛盾纠纷,实实在在地维护了诉讼群众的合法权益,减轻了法官办案压力,提升了办案质效。 (王蕾王京州朱军)